Бизнес в Болгарии: Зарплата и другие платежи

Если вы ведете свой бизнес в Болгарии, или только собираетесь это делать, то данная статья будет полезна. Она касается правильного подхода к социальным выплатам при оплате зарплаты работникам.

Итак, у нас необычная фирма, во главе которой иностранный гражданин. В большинстве случаев иностранный гражданин имеет вид на жительство. Вот тут есть интересные моменты, позволяющие сэкономить некоторую сумму. Почему то не все бухгалтеры это знают, либо не хотят поделиться опытом, скрывая.

Для того, чтобы было наглядно, можно рассмотреть один из частных примеров. В противном случае придется заняться перечислением фактов, что трудно для восприятия.

Фирма «М» начала свою деятельность на территории Болгарии. Один из учредителей имеет ВНЖ. Заявление о начале деятельности в НАП подано. В этом заявление указан вид деятельности – косметологические услуги и дата начала работы. Крайне важно, чтобы дата была раньше, чем поступление первых платежей на счет организации и заключение первых договоров на оказание услуг.

Итак, зарплату получает директор и его два сотрудника. При этом оба сотрудника являются гражданами Болгарии. Вот тут и возникает вопрос, какой должен быть размер и состав социальных взносов со стороны владельца и работников?

Чтобы было более-менее понятно, и директор, и сотрудники получают по 1000 лев в месяц.

Сотрудник – гражданин Болгарии

  1. Пенсионный фонд – 57 лев.
  2. Фонд «Общие заболевание и материнство» — 14 лев.
  3. Фонд «Безработица» — 4 лева.
  4. Фонд «Медицинское страхование» — 32 лева.
  5. Фонд «Дополнительное обязательное пенсионное страхование» — 22 лева.

В итоге получается 129 лев. Но это еще не все. Необходимо вычесть 10 % налога – это 87,1 лев.

Итого: работник получит на руки 783,9 лев.

Работодатель

  1. Пенсионный фонд – 71 лев.
  2. Фонд «Общие заболевание и материнство» — 21 лев.
  3. Фонд «Безработица» — 6 лев.
  4. Фонд «Медицинское страхование» — 48 лев.
  5. Фонд «Дополнительное обязательное пенсионное страхование» — 28 лев.
  6. Фонд «Трудовые несчастные случаи и профессиональные болезни» — 4 лева.

В итоге получается минус 178 лев.

Сотрудник с ВНЖ

  1. Пенсионный фонд – 57 лев.
  2. Фонд «Общие заболевание и материнство» — 14 лев.
  3. Фонд «Безработица» — 4 лева.
  4. Фонд «Дополнительное обязательное пенсионное страхование» — 22 лева.

В итоге получается 97 лев. Вычитаем 10 % налога – это 87,1 лев.

Итого: работник получит на руки 812,7 лев.

Получается, что работодателю выгоднее приглашать на работу сотрудников, имеющих вид на жительство, нежели граждан Болгарии или тех, кто имеет статус ДВЖ и ПМЖ. Экономия значимая, особенно если учесть, что сотрудников несколько. Однако, что бы взять на работу не гражданина Болгарии придется столкнуться с достаточно большими трудностями, так как придется доказывать, что на эту вакансию кандидата — жителя Болгарии не нашлось.

Кстати, директор может не получать заработную плату, но все равно обязан платить взносы, которые рассчитываются из минимальных показателей заработной платы, принятых в регионе.